Depuis sa création, le Groupe Simie a fait de l’égalité des sexes l’un de ses principes fondamentaux.
Cela implique que les femmes doivent bénéficier des mêmes opportunités que les hommes et cela nécessite une attention permanente. Elle doit exister à tous les niveaux, du recrutement à la promotion des employés et à l’égalité salariale.
Notre culture d’entreprise est fondée sur le respect de chaque personne.
Selon la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la société Simie, dont l’effectif est d’au moins 50 personnes doit publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Entreprise concernée : SIMIE SAS
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 136
La note obtenue par la société Simie en 2022 est de 87/100
| INDIC. 1 40 PTS | Écart de rémunération | 37 |
| INDIC. 2 35 PTS | Écart de taux des augmentations individuelles | 35 |
| INDIC. 3 15 PTS | % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15 |
| INDIC. 4 10 PTS | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0 |
| TOTAL POINTS / 100 | 87 |
Indicateur 1 : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ;
Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le groupe Simie est convaincu que l’égalité professionnelle et salariale est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable et un enjeu majeur de la politique sociale.
C’est pourquoi nous continuerons à renforcer nos actions afin de promouvoir le progrès social et d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.